1、以人为本，唯才识用。企业创新用人机制，打破学历和资历界限，重品质、重知识、重能力、重业绩，不拘一格选拔人才。

       2、中讯公司的岗位责任制，强调事事有人管，项项有人抓，注重的是对现有的人和事的管理。在管理干部任用机制上，坚持“公开竞聘”、“干部轮岗”等制度，真正实现“能上能下”的充满竞争活力的用人机制。

二、培训学习

       公司董事长、总经理范晓枫同志围绕企业“三大经营战略”（出口带动战略、新品推动战略、全员素质提升战略）提出建设学习型组织、学习型企业的号召，并呼吁“员工不学习，将被企业所淘汰；企业不学习，将被市场所淘汰”，领导班子成员利用各种机会带领干部与员工学习海尔、华为等成功企业先进的管理思想和营销策略，每年花费巨资对不同层次的干部与骨干员工外派培训，包括台湾建峰管理学院的CEO箐华、企业管理、营销管理、生产管理、品管技术、人力资源管理培训，以及深圳市易腾企业管理咨询有限公司的“供应商管理与采购谈判技巧”与生产车间基层骨干 “车间管理人员八项修炼”等培训……造就了一批高层次专业技术和管理人才。

       并且，企业也在用人机制上实现了新突破，改变了持续多年的委任制，从高层领导到基层干部，从中层管理到车间员工，实行竞聘上岗，注重知识价值，变“相马”为“赛马”，在各项工作中培育符合时代发展的先进管理思想、符合中讯个性化的管理信仰和管理精神，建立管理的内化动力机制，推动管理体系的升级。

三、薪酬福利

       在中讯，我们一直相信员工是我们最有价值的资产。因此，有竞争力的薪酬福利待遇，也是我们留住人才的举措之一。员工薪酬实施定岗定级考核管理办法，考核内容主要分德、绩、勤、学四类共七项内容进行，基本做到了员工的收入和企业的收益同步增长。

四、招聘信息

        以上招聘人员要求：1、年龄18至35周岁；2、大专以上学历相关专业，有一年以上工作经验，会操作电脑；3、身体健康，能吃苦耐劳、敬业爱岗，具有团队精神；应聘岗位有突出才能或工作经验丰富者，条件可适当放宽。